JACリクルートメントの評判｜利用者の口コミを検証した結果

JACリクルートメントに登録すべきかどうかをお悩みではありませんか？

この記事では、JACリクルートメントに登録するべきかどうか悩んでいる方向けに、JACリクルートメントを利用した方の評判・口コミ情報と、あなたが本当にJACリクルートメントに登録すべきかどうかをお伝えしています。

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JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの総評

JACリクルートメントは、外資系企業や海外への転職に強い、ハイキャリア・エグゼクティブ専門の転職エージェントです。

年間約6万人の方がJACリクルートメントを利用しており転職決定者の約65%超が35歳以上、役員や幹部、マネジメント職、スペシャリスト（専門職）など、年収が高い領域に特化した転職支援サービスを提供しています。取り扱う求人のほとんどが、30代から40代向け。

日本国内だけではなく、アジア諸国を中心に海外（シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、中国、香港、韓国、イギリス）のネットワークを保有しています。アジア諸国へ拠点を広げて25年、専門知識の高い約550名以上のプロフェッショナルコンサルタントが在籍。

手厚い転職サポートはもちろん、外資系企業や海外への転職希望者に対しては、英文レジュメの無料添削や英語面接対策、中国語話力のレベルチェックなど、JACリクルートメント独自のサービスを提供してくれます。

年収・待遇の良い外資系求人を取り揃えているので、日系→外資系転職支援により年収アップの事例多数。JACリクルートメントは、転職希望者のコンサルティングと、求人企業へのコンサルティングの双方を一人のコンサルタントが担当しているので、企業の事業戦略や、組織風土・カルチャーのリアルな企業情報を提供してくれます。

転職市場価値が低いと、転職サポートをしてもらえないこともあるので、経歴・キャリアに自信のあるハイキャリア・エグゼクティブの方のみにおすすめの転職エージェントです。

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JACリクルートメントの評判・口コミ

◯「企業を熟知しているコンサルタントで安心」

海外営業・30代後半・男性・年収900万台
おすすめ度：★★★★☆ 4.5

面接前に企業のことを熟知しているコンサルタントから企業の雰囲気や採用ポイントを聞き、いろいろな疑問を解決した上で面接に臨めました。

企業各社の情報を知り尽くしているJACリクルートメントの転職サポートは安心感があります。

転職エージェントMAN編集部

JACリクルートメントは、企業の人材ニーズを受け登録者に対する転職サポートの両方を一人のコンサルタントが行う「両面型」の転職サポート体制となっています。

「両面型」のメリットとして、コンサルタントが担当している企業の求人を直接紹介してもらえて、企業情報を事細かに教えてもらえる点です。

さらに企業の採用担当者と直接やりとりをしているため、応募書類や面接だけでは伝えきれないあなたの魅力をPRしてくれます。

◯「迅速な対応でアドバイスが的確」

転職エージェントMAN編集部

JACリクルートメントの転職サポートを利用した転職者へのアンケート結果では、93%の方が「友人・知人にも紹介したい」と回答しています。

各業界や職種に専門特化したコンサルタント一人ひとりのサポート満足度が高いことが挙げられます。

29年以上の歴史を持つ転職エージェントなので、豊富な支援実績に基づく転職ノウハウで、あなたの転職を徹底的にサポートしてくれるでしょう。

◯「年収・待遇のいい求人を紹介してもらえる」

機械メーカー・40代前半・男性・年収1000万台
おすすめ度：★★★★★ 5.0

親身な対応で、全ての条件を満たす求人を提案していただいた上、企業から満足のいく年収・待遇のオファーをいただくことができました。

自分では見つけることができなかった求人で、大変感謝しています。

友人にもぜひ勧めたいですし、次の機会があればまた利用したいと思います。

転職エージェントMAN編集部

外資系企業、大手・優良企業で、年収・待遇の良い求人を紹介してもらえます。あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を取り扱っており、約60%は非公開求人です。

求人枠がない場合でも、あなたのキャリアを分析して企業にポジションを提案してくれます。

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×「転職サポートが受けられなかった」

管理部門・20代後半・男性・年収300万台
おすすめ度：★☆☆☆☆ 1.0

登録しましたが、下記のメールが届き転職サポートが受けられませんでした。

転職エージェントMAN編集部

JACリクルートメントでは、経歴・キャリアがある程度ないと転職サポートをしてもらえないので注意してください。

JACリクルートメントに登録をして、転職サポートを受けられるかどうかで、あなたの今の転職市場価値がわかるでしょう。

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JACリクルートメントの特徴・得意な分野

JACリクルートメントの特徴1：ハイキャリア・エグゼクティブ層に強い転職エージェント

JACリクルートメントは、役員や幹部、マネジメント職、スペシャリスト（専門職）といった、ハイキャリア・エグゼクティブ層に強い転職エージェントとして業界内では有名です。

20代・第二新卒などの若手向けの求人はほとんど取り扱っていなく、30代・40代・50代のハイスキルが求められる求人が中心となります。

求人の年収層は700万円から1000万円クラスとなり、他の転職エージェントでは取り扱っていない1000万円超えの求人にも対応しています。

JACリクルートメントの特徴2：外資系企業・日系企業のグローバルポジションに強い

JACリクルートメントは、外資系企業・日系企業のグローバルポジションへの転職支援実績が豊富です。

アジア圏を中心として、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、韓国、香港、ベトナム、インド、英国で転職支援サービスを展開。

各国のコンサルタントと密に情報交換を行っている海外転職事情を熟知したコンサルタントが、海外への転職を徹底的に支援してくれます。現在、JACリクルートメント経由で転職された多くの方が、海外をフィールドとして「海外進出企業の駐在」や「海外出張のあるポジション」などで活躍中です。

JACリクルートメントの特徴3：年収アップの事例が多い

• 海外進出関連業務などのグローバル領域などで活躍するスペシャリスト人材
• ミドルマネジメント（管理職人材）
• エグゼクティブ（役員や幹部人材）

上記の人材は、一般的にスタッフレベルのポジションよりも年収が高い傾向にあります。外資系企業は待遇がよいので、日系企業から外資系企業への転職によって年収アップの事例が多いです。

JACリクルートメントの特徴4：総勢約550名の業界・職種別にコンサルタントが転職サポート

JACリクルートメントには、各業界や職種に特化した総勢約550名のコンサルタントが在籍。

一人ひとりのコンサルタントが、各業界・職種において高い専門性を備えた転職のスペシャリストなので、あなたの経験や能力、市場価値を正しく企業に伝えてアピールしてくれます。

専門性が高いため、他の転職エージェントでは受けられない英文レジュメの無料添削、英語面接対策、中国語話力のレベルチェックサポートもJACリクルートメントでは受けられます。

JACリクルートメントの特徴5：転職市場価値が低いとサポートしてもらえない

JACリクルートメントは、ハイキャリア・エグゼクティブ層向けの転職エージェントなので、転職市場価値が高く、経歴・キャリアに自身のある方のみにおすすめです。

求職者が転職できる能力を持っているかどうかというポイントを非常にシビアに見られるため、転職市場価値が低いと登録しても転職サポートしてもらえません。

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JACリクルートメントの得意な年代と年収層

JACリクルートメントの得意な業界

JACリクルートメントの得意な職種

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JACリクルートメントの登録から転職成功までの流れ

転職エージェントMAN編集部

転職エージェントをスムーズに利用するためにも、転職エージェントの登録〜転職成功までの流れを理解しておきましょう。

具体的なサービス利用の流れは以下になります。

JACリクルートメント公式サイトから60秒で登録する

公式サイトから登録します。抜け漏れなく丁寧に情報を入力しましょう。

紹介してもらう求人の幅を広げたり、複数のキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらって納得のいく転職をするために2社以上の転職エージェントに登録するのをおすすめします。

転職エージェントによってはサポートの特徴や取り扱う求人、キャリアアドバイザーの転職に関するアドバイス内容がそれぞれ異なります。

一人のキャリアアドバイザーに頼って、アドバイスを全て鵜呑みにするのではなく、何人かのキャリアアドバイザーに頼りながら転職活動を進めていくのが納得のいく転職を成功させるためのコツです。

面談の日程調整

登録してから約3営業日以内に電話もしくはメールにて面談の日程調整に関する連絡がきます。キャリアアドバイザーは一人で複数人の転職希望者をサポートしており人気の優良求人はすぐに応募枠が埋まってしまうので、面談の日程はなるべく早めに設定して転職サポートしてもらうのがおすすめです。

「対面 or 電話」で担当キャリアアドバイザーとの面談

担当キャリアアドバイザーと直接会って、もしくは電話にて、あなたの転職に対する希望条件・職歴に関するヒアリングが実施されます。

面談前に職務経歴書を送付しておくと、面談がスムーズにいきます。転職に対する希望条件（職種/業界・年収/給料・エリア・その他希望条件）も自分の中でシミュレーションしておきましょう。

求人提案を紹介してもらう

面談内容をもとに、求人を提案してくれます。登録者のみに紹介してくれる非公開求人や企業情報もあります。

積極的に担当キャリアアドバイザーから転職サポートをしてもらい優良求人を紹介してもらうためには、あなたが自身が「転職市場価値の高い人材=転職意欲が高い人材=すぐに転職できる人材」だと思われることが大切です。

あなたの自己PR・得意分野・保有スキルを伝えると同時に、「自分に合ういい企業があれば、すぐにでも転職したいです。」とアピールしましょう。

「この人はすぐに転職できそう。」と担当キャリアアドバイザーに思われることができれば、手厚く転職サポートしてくれて積極的に魅力的な求人を提案してくれますよ。

書類選考に応募する

気になる求人があれば書類選考に応募します。応募書類である履歴書と職務経歴書は担当のキャリアアドバイザーが書類通過しやすいようにカスタマイズ添削してくれるので、積極的に担当のキャリアアドバイザーを頼って賢くを使いましょう。

優秀なキャリアアドバイザーはあなたの魅力を推薦状で上手くPRしてくれるので書類選考に通過する確率が一人で応募するよりもアップします。

企業との面接

書類選考に通過したら、次は企業との面接です。面接日程の調整は転職エージェントが代行してくれます。希望があれば転職エージェントでは面接対策もしてくれますので気軽に相談しましょう。

内定獲得・転職成功

内定獲得・転職成功おめでとうございます。

内定後も担当のキャリアアドバイザーが年収交渉であったり、入社日交渉を代行してくれるので安心です。

転職成功するためのコツは、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーがどれだけ積極的かつ協力的に動いてくれるかです。

あなたのことを転職市場価値が高く、すぐに転職できそうと判断してもらえれば、魅力的な好条件の求人を紹介してくれたり、企業にあなたの魅力を上手く伝えてくれるからです。

逆に転職が難しそうと判断されると、求人を積極的に紹介してくれなかったりレスポンスも遅くなったりしますので、その場合は他の転職エージェントを利用したり、転職エージェントに対する自己PRを改善したりしていきましょう。

JACリクルートメントを最大限活用するためのポイント

転職エージェントのビジネスモデルは、転職エージェントがサポートした求職者が転職に成功して、企業側から紹介手数料を受け取る成果報酬型のビジネスモデルとなります。

1. 求職者が転職エージェントに登録
2. 転職エージェントが求職者を転職サポート
3. 求職者が企業に転職成功（※この時点ではじめて転職エージェントは企業から成果報酬として紹介手数料を受け取れます。）

転職エージェントMAN編集部

つまり求職者が転職に成功できないと、転職エージェントには売り上げが1円も入りません。

転職エージェント側の裏事情として「転職意欲がある人材」「転職がすぐに決まりそうな人材」「転職市場価値の高い人材」を転職サポートしたいと考えています。

そのためあなたは、登録した転職エージェントのキャリアアドバイザーから高評価をもらって積極的に転職サポートしてもらう必要があるのです。

転職エージェントから高評価をもらえる使い方を解説していきますので、転職エージェントに登録・面談を行う前に必ずチェックしておいてください。

転職活動は情報戦です。

転職エージェントの使い方に関する知識を知っておくだけで、転職エージェントから高評価もらって手厚くサポートしてもらえるようになるので転職成功確率がグッとあがります。

①転職エージェント利用の流れを理解しよう

最初に当たり前ではありますが、転職エージェントを利用する前には転職エージェントの流れを必ず確認しておきましょう。

転職エージェントの流れをあまり理解していないで登録する転職希望者は意外と多く、簡単に流れを理解しているか否かで他人との差がつきます。

例えば、登録後に電話もしくはメールで転職エージェントの担当者から連絡が来ますが、電話でも連絡が来ることを頭の中に入れていないと動揺してしまい正常な対応ができないこともあります。

電話の折り返しが遅かったり、電話に出ないままでいると、転職意欲がないと思われてしまいあなたの転職サポートが後回しにされてしまいますので注意してください。

転職活動において効率的に企業から内定をもらうためには、転職エージェントの流れを理解してスケジュール感を持つことが重要です。

②転職意欲があり、いい企業があればすぐにでも転職したいと伝えよう

転職エージェントに登録した後に、電話もしくはキャリア面談時に「転職時期はいつ頃をお考えですか？」を必ず質問されます。

転職エージェントMAN編集部

この質問に対して、「すぐにでも転職をしたい。」と回答するのがベストです。

「半年後から1年後くらいに転職したい。」と回答してしまうと転職サポートが後回しになってしまうので、「いい企業があればできるだけ早く転職したい。」と回答するようにしましょう。

あなたの転職する意思が固かったり、転職希望時期が早ければ早いほど転職エージェントのキャリアアドバイザーから手厚い転職サポートが期待できます。

先ほどもお伝えしましたが、転職エージェントは転職希望者であるあなたを企業に転職させて、はじめて企業から紹介料として報酬を受け取る成果報酬型のビジネスモデルであるため、できるだけ転職する意思が固く転職に前向きな求職者（転職がすぐに決まりそうな人材）をサポートしたいと考えているからです。

「すぐにでも転職をしたい」「いい企業があればできるだけ早く転職したい。」と回答おけば、優先的にあなたに良い求人を紹介してくれて転職を手厚くサポートしてくれるでしょう。

③転職の希望条件（年収/給料・業界/職種・勤務地・こだわり条件）を明確に伝えよう

転職エージェントとの面談時には、あなたが希望する求人を的確に提案してもらうためにも転職を検討する上で大きなポイントである年収/給料・業界/職種・勤務地・こだわり条件を明確に伝えてください。

• 年収/給料
• 業界/職種
• 勤務地
• こだわり条件

この4つの希望を最初に伝えておけば、そこまで的外れな求人を紹介されることはありません。

また、面談時にあなたの強みであるスキルや経験に加えて、弱みも伝えておけば、あなたが活躍できる企業の求人案件を紹介してもらえます。

④転職のキャリア面談をした後も2週間に1回は連絡を取ろう

キャリアカウンセリングをした後に何社か求人を紹介されたけれども、希望する求人ではなかったため応募しなかった。その後は転職エージェントから何の連絡もなくなってしまった...という転職失敗ケースはたくさん見られます。

音信不通にならないためにも、2週間に1回はメールで構いませんので連絡を取ることをおすすめします。転職エージェントの担当者だけが求人探しに動くのではなく、自分からも進んで積極的に動いていきましょう。

以下のメールをそのまま送って構いませんので、転職エージェントのキャリアアドバイザーとの連絡を途絶えさせないようにしてください。

メールを送っても返信メールが来ないことがあります。

その場合は、あなたが担当のキャリアアドバイザーからあまりいい印象を持たれていないことがほとんどで、メールを待っていて期待してもいい求人を紹介してくれることはありませんので、別の転職エージェントに切り替えましょう。

⑤転職がなかなか決まらなかったり、担当者が微妙な場合は転職エージェントを変更しよう

転職エージェントに相談してから1~2ヶ月たったのに転職活動がなかなか進まなかったり、登録した転職エージェントの担当者が微妙な場合は転職エージェントを変更しましょう。

転職エージェントMAN編集部

転職に成功できるかどうかは、「担当者の提案力・サポート力」と「あなたと担当者との相性」がとても重要になってきます。

担当者の力量次第で転職が上手くいくかどうかが変わってきたりもするので、2~3社の転職エージェントを利用してみてあなたが優秀だと思えるキャリアアドバイザーに担当となってもらうのをおすすめします。

キャリアアドバイザーの中にはあなたのキャリアを考えないで無理やり強引に転職を勧めてくるキャリアアドバイザーもいますので、面談中には「一旦検討します。」と伝えて、他の転職エージェントを利用するようにしましょう。

転職はあなたの今後のキャリアを左右されるので、「途中で変更するのは何だか申し訳ない...」などと転職エージェントに対して情をうつしてはいけないのです。

担当となるキャリアアドバイザーのキャリアコンサルティング力や転職成功者数の実績は、本当に1人1人異なります。

優秀なキャリアアドバイザーもいれば、残念ながら最悪なキャリアアドバイザーもいるのが事実です。

優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらい転職を成功させる方法ですが、複数の転職エージェントに登録して、その中からキャリアカウンセリングを通して優秀なキャリアアドバイザーを選択することです。

JACリクルートメントと併用すべきおすすめ転職エージェント8選

JACリクルートメントは、経歴・キャリアに自信のあるハイキャリア・エグゼクティブの方に人気の高い転職エージェントですが、稀にJACリクルートメントの担当者によっては当たり外れがあるデメリットがあるため1社だけを利用して転職活動していくのはおすすめしません。

納得のいく転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録してから複数のキャリアアドバイザーと面談を行い転職を進めていくのが重要です。

キャリアアドバイザーによって転職アドバイスは異なりますし、紹介してもらえる求人が異なるからです。一人の担当者にサポートしてもらうのではなく、複数の担当者にサポートしてもらいアドバイスをしてもらえた方が客観的に自分自身を見つめ直すことができて、あなたへの転職支援体制が万全になります。

さらにあなたのことを高く評価してくれるキャリアアドバイザーに出会えれば企業に対してあなたという人材を積極的にアピールしてくれるので転職が決まりやすくなります。

転職を効率的に成功させたいのであれば、JACリクルートメントと一緒にリクルートエージェントやSpring転職エージェントにも登録しておきましょう。

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

JACリクルートメントは、ハイキャリア・エグゼクティブ・役員や幹部・マネジメント職・スペシャリスト（専門職）・外資系企業・海外職業務に該当し、経歴・キャリアに自信を持っている方であれば登録必須のおすすめ転職エージェントです。

ハイスキルの方に対しては、この上ない手厚いサポートが期待できる実績抜群の優良転職エージェントですので、登録すべきかどうか悩んでいる方はまずは登録してみてはいかがでしょうか。

完全無料で転職サポートが受けられて、気軽に相談可能です。

転職のプロに相談してみることで、自分では気づかなかった強みや適性を知ることができ、さらにあなたに見合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれるので希望の転職ができる確率が上がります。

あなたが理想とする転職が実現できることを心から応援しています。