マイナビエージェントの評判｜利用者の口コミを検証した結果

「マイナビエージェント」に登録すべきかどうかをお悩みではありませんか？

この記事では、マイナビエージェントに登録するべきかどうか悩んでいる方向けに、マイナビエージェントを利用した方の評判・口コミ情報と、あなたが本当にマイナビエージェントに登録すべきかどうかをお伝えしています。

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マイナビエージェントの総評

マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営する大手マイナビグループの転職エージェントです。知名度抜群で、国内最大級の転職支援実績を持っているので、安定感のある転職サポートが受けられます。

得意としている年代は20代の若い層です。40代以降の方の利用となってしまうと求人が極端に少なくなってしまうので向いていません。

全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多くの人事採用担当者や企業経営者との間に太いパイプを持っています。全求人の約80%がサイトに掲載できない「非公開求人」となっており、マイナビエージェントの転職サポートに申し込むことであなたが希望する企業の求人のみを厳選して紹介してくれます。

キャリアアドバイザーがあなたの経験と3年後・5年後・10年後を見据えて、親身になってキャリアプランを考えてくれるので、「20代の方」や「転職が初めての方」は特におすすめの転職エージェントです。

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マイナビエージェントの評判・口コミ

◯「親身で丁寧な転職サポートが受けられる」

営業職・20代後半・男性・年収400万台
おすすめ度：★★★★☆ 4.5

会社の人間関係が上手くいっていないのと、年収面での待遇が良くなかったため転職をすることにしました。

マイナビエージェントの転職サポート登録後は、営業職の転職市場を熟知している担当者の方が親身になって相談に乗ってくださり、安心して転職活動を進められました。

応募企業の情報を細かく提供してもらえたおかげで、入社後のギャップはほとんどありません。年収も100万円ほどアップしたので満足しています。

転職エージェントMAN編集部

マイナビエージェントの評判・口コミ上で多く見受けられるのが、「親身で丁寧なサポート」という点です。

通常大手の転職エージェントの場合は、登録者数が多いため、機械的な対応となりがちですが、マイナビエージェントでは一人一人に対して徹底的に親身なったサポートをしてくれるようです。

◯「書類対策・面接対策が徹底している」

IT業界・20代後半・男性・年収500万台
おすすめ度：★★★★★ 5.0

何社かマイナビエージェント経由で応募しました。1社ごとに書類の添削や面接対策をしていただけたのが、とてもよかったです。

対策していただいたおかげで、第一志望の企業へ入社できました。

転職エージェントMAN編集部

マイナビエージェントでは、「応募書類の添削」「面接対策」に力を入れていて、内定を後押ししてくれます。「企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイスを行い、より魅力的な書類作成が可能です。

また、企業の情報提供だけではなく、面接が苦手な方に対しては、キャリアアドバイザーが人事担当者役となって模擬面接を実施。身だしなみのチェックから話すスピード、質問への答え方などを徹底的にアドバイスしてくれます。

これらの対策により、内定取得率の大幅UP間違いなしです。

◯「はじめての転職におすすめ」

営業職・20代後半・女性・年収1000万台
おすすめ度：★★★★☆ 4.0

はじめての転職で不安でしたが、親近感のあるキャリアアドバイザーが担当してくれて、転職に前向きになれました。

いくつか求人の要望を出したら、色々と条件に沿う求人を紹介してもらい、転職活動をはじめてから1ヶ月程度で転職することができました。

求人探しや書類対策、面接対策を代行して徹底的にサポートしてくれるので、はじめて転職する方は利用するのがおすすめです。

転職エージェントMAN編集部

入社後のミスマッチが起こらないよう、はじめての転職でも安心して企業に応募できるように、マイナビエージェントでは下記情報を全て把握しています。

• 求人企業の社風や雰囲気
• 求人企業や業界の成長性・動向
• 入社後のキャリアパス
• 採用のポイント
• 書類選考通過率/面接通過の難易度・通過率
• 働く環境（平均ん残業時間・育児休業取得実績）

×「転職サポートが受けられなかった」「ハイキャリア・エグゼクティブ向けの求人は少ない」

管理部門・40代前半・男性・年収900万台
おすすめ度：★☆☆☆☆ 1.0

40代の求人母数が少ないように感じられました。

管理職やハイキャリア層の転職には向かないと思います。

転職エージェントMAN編集部

マイナビエージェントは若い層の転職支援を得意としており、40代以降のハイキャリア・エグゼクティブ層の転職には向いていません。

40代以降になってしまうと紹介してもらえる求人が極端に少なくなってきてしまうため、他の転職エージェントを利用するのが無難です。

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マイナビエージェントの特徴・得意な分野

マイナビエージェントの特徴1：20代の転職サポートに強い転職エージェント

マイナビエージェントは20代から30代前半向けの転職エージェントです。20代から30代前半のキャリアアップで「年収アップ」「リーダー・マネージャー職へ昇進」を目指している層の転職サポートに強いです。

マイナビへ求人掲載している企業のニーズも、社会に出て数年が経過して今後のポテンシャルの高い20代・第二新卒から、ある程度の経験を積んで即戦力になりそうな30代前半の方を求めているので、転職希望者と企業とマッチングする確率が高いでしょう。

下記のグラフは、マイナビエージェントが公表している登録者の年齢層です。

マイナビエージェントの特徴2：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）・関西圏の優良求人が豊富

非公開求人約80%。マイナビエージェントが保有する優良求人の主要エリアとなるのが、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）・関西圏です。

日本全国1,000名を超えるマイナビエージェントの法人営業担当者が各地域の大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで、多くの経営者や人事担当者と直接やりとりしているので、他では知り得ない貴重な情報も提供してくれます。

他の大手と呼ばれる転職エージェントでも法人営業担当者は100名未満の会社が大半。マイナビグループとしての人員や転職情報量に関しては他を圧倒しています。

マイナビエージェントの特徴3：IT業界、営業職領域に強み

IT業界、営業職領域の求人が約半数を占めています。

同職種・同業界への転職だけではなく、異業種への転職にも対応。これまでの経験・キャリアでのノウハウを活かし、仕事の幅を広げてキャリアアップ転職が可能です。

マイナビエージェントの特徴4：各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが担当

「転職エージェントに登録したけれども、キャリアアドバイザーの業界知識が浅くて心配...」という悩みを抱える転職希望者は少なくありません。

マイナビエージェントでは、各業界・職種を専門で担当するキャリアコンサルタントチームを用意し、より細やかな情報提供を可能にしています。

Webや求人票に記載されるありきたりな情報だけでなく、中途採用者に対しての待遇や入社後のキャリアパス、労働環境、経営者の人柄などの情報提供をしてくれるので、安心して転職活動が可能です。

マイナビエージェントの特徴5：応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート

応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポートを受けられるのもマイナビエージェントの大きな特徴です。

応募企業ごとに書類対策・面接対策を実施してくれます。企業の人事担当者や経営者が欲しいとしている人材ニーズを的確に把握していため、具体的な対策を立てることが可能です。

今すぐ転職を考えている方だけではなく、これから転職を検討したいという方も、まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

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マイナビエージェントの得意な年代と年収層

マイナビエージェントの得意な業界

マイナビエージェントの得意な職種

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マイナビエージェント公式サイト

マイナビエージェントの登録から転職成功までの流れ

転職エージェントMAN編集部

転職エージェントをスムーズに利用するためにも、転職エージェントの登録〜転職成功までの流れを理解しておきましょう。

具体的なサービス利用の流れは以下になります。

マイナビエージェント公式サイトから60秒で登録する

公式サイトから登録します。抜け漏れなく丁寧に情報を入力しましょう。

紹介してもらう求人の幅を広げたり、複数のキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらって納得のいく転職をするために2社以上の転職エージェントに登録するのをおすすめします。

転職エージェントによってはサポートの特徴や取り扱う求人、キャリアアドバイザーの転職に関するアドバイス内容がそれぞれ異なります。

一人のキャリアアドバイザーに頼って、アドバイスを全て鵜呑みにするのではなく、何人かのキャリアアドバイザーに頼りながら転職活動を進めていくのが納得のいく転職を成功させるためのコツです。

面談の日程調整

登録してから約3営業日以内に電話もしくはメールにて面談の日程調整に関する連絡がきます。キャリアアドバイザーは一人で複数人の転職希望者をサポートしており人気の優良求人はすぐに応募枠が埋まってしまうので、面談の日程はなるべく早めに設定して転職サポートしてもらうのがおすすめです。

「対面 or 電話」で担当キャリアアドバイザーとの面談

担当キャリアアドバイザーと直接会って、もしくは電話にて、あなたの転職に対する希望条件・職歴に関するヒアリングが実施されます。

面談前に職務経歴書を送付しておくと、面談がスムーズにいきます。転職に対する希望条件（職種/業界・年収/給料・エリア・その他希望条件）も自分の中でシミュレーションしておきましょう。

求人提案を紹介してもらう

面談内容をもとに、求人を提案してくれます。登録者のみに紹介してくれる非公開求人や企業情報もあります。

積極的に担当キャリアアドバイザーから転職サポートをしてもらい優良求人を紹介してもらうためには、あなたが自身が「転職市場価値の高い人材=転職意欲が高い人材=すぐに転職できる人材」だと思われることが大切です。

あなたの自己PR・得意分野・保有スキルを伝えると同時に、「自分に合ういい企業があれば、すぐにでも転職したいです。」とアピールしましょう。

「この人はすぐに転職できそう。」と担当キャリアアドバイザーに思われることができれば、手厚く転職サポートしてくれて積極的に魅力的な求人を提案してくれますよ。

書類選考に応募する

気になる求人があれば書類選考に応募します。応募書類である履歴書と職務経歴書は担当のキャリアアドバイザーが書類通過しやすいようにカスタマイズ添削してくれるので、積極的に担当のキャリアアドバイザーを頼って賢くを使いましょう。

優秀なキャリアアドバイザーはあなたの魅力を推薦状で上手くPRしてくれるので書類選考に通過する確率が一人で応募するよりもアップします。

企業との面接

書類選考に通過したら、次は企業との面接です。面接日程の調整は転職エージェントが代行してくれます。希望があれば転職エージェントでは面接対策もしてくれますので気軽に相談しましょう。

内定獲得・転職成功

内定獲得・転職成功おめでとうございます。

内定後も担当のキャリアアドバイザーが年収交渉であったり、入社日交渉を代行してくれるので安心です。

転職成功するためのコツは、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーがどれだけ積極的かつ協力的に動いてくれるかです。

あなたのことを転職市場価値が高く、すぐに転職できそうと判断してもらえれば、魅力的な好条件の求人を紹介してくれたり、企業にあなたの魅力を上手く伝えてくれるからです。

逆に転職が難しそうと判断されると、求人を積極的に紹介してくれなかったりレスポンスも遅くなったりしますので、その場合は他の転職エージェントを利用したり、転職エージェントに対する自己PRを改善したりしていきましょう。

マイナビエージェントを最大限活用するためのポイント

転職エージェントのビジネスモデルは、転職エージェントがサポートした求職者が転職に成功して、企業側から紹介手数料を受け取る成果報酬型のビジネスモデルとなります。

1. 求職者が転職エージェントに登録
2. 転職エージェントが求職者を転職サポート
3. 求職者が企業に転職成功（※この時点ではじめて転職エージェントは企業から成果報酬として紹介手数料を受け取れます。）

転職エージェントMAN編集部

つまり求職者が転職に成功できないと、転職エージェントには売り上げが1円も入りません。

転職エージェント側の裏事情として「転職意欲がある人材」「転職がすぐに決まりそうな人材」「転職市場価値の高い人材」を転職サポートしたいと考えています。

そのためあなたは、登録した転職エージェントのキャリアアドバイザーから高評価をもらって積極的に転職サポートしてもらう必要があるのです。

転職エージェントから高評価をもらえる使い方を解説していきますので、転職エージェントに登録・面談を行う前に必ずチェックしておいてください。

転職活動は情報戦です。

転職エージェントの使い方に関する知識を知っておくだけで、転職エージェントから高評価もらって手厚くサポートしてもらえるようになるので転職成功確率がグッとあがります。

①転職エージェント利用の流れを理解しよう

最初に当たり前ではありますが、転職エージェントを利用する前には転職エージェントの流れを必ず確認しておきましょう。

転職エージェントの流れをあまり理解していないで登録する転職希望者は意外と多く、簡単に流れを理解しているか否かで他人との差がつきます。

例えば、登録後に電話もしくはメールで転職エージェントの担当者から連絡が来ますが、電話でも連絡が来ることを頭の中に入れていないと動揺してしまい正常な対応ができないこともあります。

電話の折り返しが遅かったり、電話に出ないままでいると、転職意欲がないと思われてしまいあなたの転職サポートが後回しにされてしまいますので注意してください。

転職活動において効率的に企業から内定をもらうためには、転職エージェントの流れを理解してスケジュール感を持つことが重要です。

②転職意欲があり、いい企業があればすぐにでも転職したいと伝えよう

転職エージェントに登録した後に、電話もしくはキャリア面談時に「転職時期はいつ頃をお考えですか？」を必ず質問されます。

転職エージェントMAN編集部

この質問に対して、「すぐにでも転職をしたい。」と回答するのがベストです。

「半年後から1年後くらいに転職したい。」と回答してしまうと転職サポートが後回しになってしまうので、「いい企業があればできるだけ早く転職したい。」と回答するようにしましょう。

あなたの転職する意思が固かったり、転職希望時期が早ければ早いほど転職エージェントのキャリアアドバイザーから手厚い転職サポートが期待できます。

先ほどもお伝えしましたが、転職エージェントは転職希望者であるあなたを企業に転職させて、はじめて企業から紹介料として報酬を受け取る成果報酬型のビジネスモデルであるため、できるだけ転職する意思が固く転職に前向きな求職者（転職がすぐに決まりそうな人材）をサポートしたいと考えているからです。

「すぐにでも転職をしたい」「いい企業があればできるだけ早く転職したい。」と回答おけば、優先的にあなたに良い求人を紹介してくれて転職を手厚くサポートしてくれるでしょう。

③転職の希望条件（年収/給料・業界/職種・勤務地・こだわり条件）を明確に伝えよう

転職エージェントとの面談時には、あなたが希望する求人を的確に提案してもらうためにも転職を検討する上で大きなポイントである年収/給料・業界/職種・勤務地・こだわり条件を明確に伝えてください。

• 年収/給料
• 業界/職種
• 勤務地
• こだわり条件

この4つの希望を最初に伝えておけば、そこまで的外れな求人を紹介されることはありません。

また、面談時にあなたの強みであるスキルや経験に加えて、弱みも伝えておけば、あなたが活躍できる企業の求人案件を紹介してもらえます。

④転職のキャリア面談をした後も2週間に1回は連絡を取ろう

キャリアカウンセリングをした後に何社か求人を紹介されたけれども、希望する求人ではなかったため応募しなかった。その後は転職エージェントから何の連絡もなくなってしまった...という転職失敗ケースはたくさん見られます。

音信不通にならないためにも、2週間に1回はメールで構いませんので連絡を取ることをおすすめします。転職エージェントの担当者だけが求人探しに動くのではなく、自分からも進んで積極的に動いていきましょう。

以下のメールをそのまま送って構いませんので、転職エージェントのキャリアアドバイザーとの連絡を途絶えさせないようにしてください。

メールを送っても返信メールが来ないことがあります。

その場合は、あなたが担当のキャリアアドバイザーからあまりいい印象を持たれていないことがほとんどで、メールを待っていて期待してもいい求人を紹介してくれることはありませんので、別の転職エージェントに切り替えましょう。

⑤転職がなかなか決まらなかったり、担当者が微妙な場合は転職エージェントを変更しよう

転職エージェントに相談してから1~2ヶ月たったのに転職活動がなかなか進まなかったり、登録した転職エージェントの担当者が微妙な場合は転職エージェントを変更しましょう。

転職エージェントMAN編集部

転職に成功できるかどうかは、「担当者の提案力・サポート力」と「あなたと担当者との相性」がとても重要になってきます。

担当者の力量次第で転職が上手くいくかどうかが変わってきたりもするので、2~3社の転職エージェントを利用してみてあなたが優秀だと思えるキャリアアドバイザーに担当となってもらうのをおすすめします。

キャリアアドバイザーの中にはあなたのキャリアを考えないで無理やり強引に転職を勧めてくるキャリアアドバイザーもいますので、面談中には「一旦検討します。」と伝えて、他の転職エージェントを利用するようにしましょう。

転職はあなたの今後のキャリアを左右されるので、「途中で変更するのは何だか申し訳ない...」などと転職エージェントに対して情をうつしてはいけないのです。

担当となるキャリアアドバイザーのキャリアコンサルティング力や転職成功者数の実績は、本当に1人1人異なります。

優秀なキャリアアドバイザーもいれば、残念ながら最悪なキャリアアドバイザーもいるのが事実です。

優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらい転職を成功させる方法ですが、複数の転職エージェントに登録して、その中からキャリアカウンセリングを通して優秀なキャリアアドバイザーを選択することです。

マイナビエージェントと併用すべきおすすめ転職エージェント

マイナビエージェントでは親身で丁寧な転職サポートが受けられるので、初めて転職する転職初心者におすすめの転職エージェントであるのは間違いないのですが、マイナビエージェントの担当者によっては当たり外れがあるデメリットがあるため1社だけを利用して転職活動していくのはおすすめしません。

納得のいく転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録してから複数のキャリアアドバイザーと面談を行い転職を進めていくのが重要です。

キャリアアドバイザーによって転職アドバイスは異なりますし、紹介してもらえる求人が異なるからです。一人の担当者にサポートしてもらうのではなく、複数の担当者にサポートしてもらいアドバイスをしてもらえた方が客観的に自分自身を見つめ直すことができて、あなたへの転職支援体制が万全になります。

さらにあなたのことを高く評価してくれるキャリアアドバイザーに出会えれば企業に対してあなたという人材を積極的にアピールしてくれるので転職が決まりやすくなります。

転職を効率的に成功させたいのであれば、マイナビエージェントと一緒に以下の転職エージェントにも2社ほど登録しておきましょう。

• リクルートエージェント《転職成功実績No.1。全ての方におすすめ》
• パソナキャリア《親身なサポートのため転職が初めての方におすすめ》
• マイナビジョブ20's《経歴が不安な人におすすめ。職種・業種未経験OK求人多数》
• doda《求人の幅を広げたい場合》
• JACリクルートメント《現年収800万円以上のハイキャリア人材向け》
• Spring転職エージェント《世界60の国と地域に5,100拠点を展開》

マイナビエージェントの評判・口コミまとめ

まとめるとマイナビエージェントは20代の方やはじめ転職する方で転職活動の進め方に少しでも不安のある方におすすめの大手転職エージェントです。

転職成功実績・知名度共に抜群で、業界・職種専任のキャリアアドバイザーに親身なサポートしてもらえるので、登録すべきかどうか悩んでいる方はまずは登録してみてはいかがでしょうか。

完全無料で転職サポートが受けられて、気軽に相談可能です。

転職のプロに相談してみることで、自分では気づかなかった強みや適性を知ることができ、さらにあなたに見合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれるので希望の転職ができる確率が上がります。

あなたが理想とする転職が実現できることを心から応援しています。